Te-ai gândit vreodată cât de relevantă este profesia de contabil în economia modernă?
În 2025, industria globală de servicii contabile atinge aproximativ 735 miliarde USD, în timp ce digitalizarea și inteligența artificială transformă rapid rolul contabililor, care evoluează către poziții strategice în companii .
Întrebarea „cat castiga un contabil” devine astfel și mai interesantă — nu doar din perspectiva cifrelor, ci a oportunității de a lucra într-un domeniu în plină transformare.
Dacă te-ai întrebat cât poți câștiga ca începător, ce schimbări salariale aduce experiența și ce presupune nivelul de expert, te invit să parcurgi articolul care îți va oferi o imagine clară și actuală a carierei în contabilitate
Salariile contabile în funcție de experiență
Dacă îți dorești o carieră sigură și bine plătită în contabilitate, trebuie să înțelegi cum evoluează veniturile tale pe măsură ce acumulezi experiență.
Totodată, trebuie luați în considerare și alți factori cum ar fi regiunea în care locuiești/te angajezi, dimensiunea companiei, nivelul de experiență, certificări etc.
Cât câștigă un contabil începător (junior)
Un contabil aflat la început de drum, fără experiență sau cu foarte puțină experiență, se situează în topul celor care încep cariera în domeniu.
Conform unui sondaj realizat de Paylab, 80 % dintre contabilii juniori câștigă între 4.050 și 6.841 RON net pe lună.
Aceasta este o bază solidă pentru un început, oferindu-ți oportunitatea de a te dezvolta profesional și de a crește rapid în acest domeniu.
Salariul unui contabil cu experiență medie
După câțiva ani de activitate, când devii contabil cu experiență medie sau senior, salariile cresc semnificativ.
Datele de pe eJobs indică un venit mediu de aproximativ 4.900 RON net, iar anunțurile din București și alte centre mari arată intervale între 6.500–8.000 RON net pe lună.
Pe măsură ce îți consolidezi experiența și devii expert în programe contabile și legislație fiscală, poziția ta devine tot mai valoroasă.
Cât câștigă un expert contabil
La nivelul de expert, poziție protejată de corpul profesional CECCAR și de experiență vastă, câștigurile sunt și mai consistente.
Potrivit Paylab, 80 % dintre experți câștigă între 4.773 și 10.672 RON net lunar, iar 10 % dintre ei trec chiar peste pragul maxim.
Această poziție îți aduce nu doar un salariu competitiv, ci și recunoaștere profesională, drepturi de semnătură financiară și posibilitatea de a lucra atât în consultanță, cât și în companii mari.
Consultant financiar vs contabil senior
Un consultant financiar – rol care implică analiză financiară, optimizare fiscală și consiliere strategică, poate câștiga și mai mult.
Datele Paylab indică un interval unde 80 % dintre persoane se află între 4.679 și 17.042 RON net, reflectând complexitatea și variabilitatea acestui rol.
În comparație, contabilul senior, cu salarii ce pot ajunge până la 8.000 RON net, rămâne în general sub nivelul consultantului.
Consultantul financiar presupune adesea responsabilități mai complexe și o mai mare varietate de competențe.
Ce influențează salariul unui contabil
Salariul tău ca contabil nu depinde doar de câte ore lucrezi, ci și de o serie de factori care îți pot crește sau diminua potențialul de câștig. Iată ce contează cu adevărat:
Experiența profesională și vechimea
Experiența este cel mai clar indicator al valorii tale pe piața muncii. Cu cât ai lucrat mai mult, cu atât devii mai eficient, înțelegi mai rapid procesele contabile, legislația fiscală și sistemele informatice.
În plus, contabilii cu peste 8–10 ani de experiență sunt considerați seniori și își pot negocia salarii de top – atât în IMM-uri, cât și în multinaționale.
Locația și costul vieții
Unde lucrezi contează la fel de mult precum experiența. În orașele mari precum București, Cluj‑Napoca sau Timișoara, salariile sunt în medie cu 10–30 % mai mari decât în orașele mici, tocmai din cauza costului mai ridicat al vieții.
ERI (Economic Research Institute) indică un salariu mediu brut de 123.972 RON/an în București, comparativ cu aproximativ 96.963 RON/an în Târgu Mureș .
Dimensiunea companiei și sectorul de activitate
Marile corporații și firmele de audit (Big 4) plătesc mai bine decât IMM-urile din același oraș, grație bugetelor mai generoase și complexității activității.
Industria în care activezi contează, de asemenea: sectoare precum IT, petrol–gaze sau energie plătesc mai bine decât retailul sau agricultură.
Certificările profesionale (CECCAR, ACCA etc.)
Certificările profesionale te diferențiază clar pe piață.
Prin urmare, un expert contabil CECCAR sau un contabil cu acreditare ACCA, poate negocia un salariu cu 20–40% peste nivelul mediu. Potrivit site-urilor specializate precum PayScale și ACCA Global, certificările confirmă competență avansată și permit accesul la poziții de decizie și analiză strategică.
Cum poți obține un salariu mai mare în contabilitate
Pe lângă experiență și certificări, poți crește substanțial nivelul salarial prin câteva strategii inteligente. Iată pe ce anume te poți axa:
Negocierea salariului: cum te pregătești
Pentru o negociere eficientă, documentează-te înainte: analizează salariile medii pentru poziția ta din surse precum Paylab, eJobs sau UpTraining, care publică statistici actualizate pentru România (iulie 2025).
Alege un interval clar, realist și argumentat (de ex. 7‑15% peste salariul actual).
Exersează-ți discursul, subliniind valori precum productivitatea ta, soft-uri contabile stăpânite, sau proceduri optimizate în firma actuală.
Adoptă o atitudine calmă și profesionistă, evitând exprimările pasive sau scuzele care pot slăbi mesajul.
Evidențierea realizărilor în fața angajatorului
Scrie-ți într-un raport sau document actualizat rezultatele importante: economii identificate, procese digitalizate, implementări de softuri noi etc.
Citează cifre concrete și feedback pozitiv de la colaboratori sau clienți. Atunci când expui valoarea pe care o aduci, negocierile salariale capătă forță, iar angajatorul înțelege că merită să investească în tine .
Beneficii non-salariale care pot conta
Uneori, diferența nu vine din creșterea salarială directă, ci din beneficii smart: program flexibil, work-from-home, tichete de masă, asigurări medicale sau decontări pentru formare.
Acestea nu doar contribuie la calitatea vieții tale, ci pot fi negociate ca parte din compensație – multora le sunt preferate dacă bugetul direct pentru salariu este limitat.
Importanța cursurilor și formării continue
Investiția în educație te diferențiază rapid. Un curs recunoscut de contabilitate (curs online live, interactiv) care îmbină contabilitatea primară și financiară, cu aplicații practice pe softuri populare precum SAGA – îți crește credibilitatea și expertiza.
Absolvirea acestui curs îți permite să evoluezi mai rapid profesional și să accesezi poziții cu salarii vizibil mai mari.
Evoluția carierei în contabilitate
Cariera în contabilitate oferă un traseu clar și promițător: de la contabil junior, pe care îl definește învățarea continuă și responsabilitatea graduală, până la poziții de conducere precum contabil-șef, director financiar sau expert contabil, cu acces la consultanță și audit de top.
Iată cum arată fiecare etapă și ce beneficii aduce:
Tranziția de la contabil junior la contabil senior
Ca și contabil junior, începi prin a gestiona activitățile zilnice de bază: înregistrarea facturilor, gestionarea documentelor și colaborarea cu echipa financiar-contabilă.
După 3–5 ani de experiență și cu abilități solide de utilizare a programelor contabile (ex. SAGA, ERP), ești pregătit pentru rolul de contabil senior.
În această etapă, preiei responsabilități mai complexe – închiderea lunară, reconciliări, raportări și coordonarea unor juniori.
Roluri de conducere: contabil șef, director financiar
Odată ajuns contabil senior, următorul pas este poziția de contabil-șef, unde vei coordona întreg departamentul contabil și vei asigura conformitatea fiscală și financiară a organizației.
Dacă îți folosești experiența pentru planificare strategică și administrarea bugetelor, poți avansa spre rolul de director financiar (CFO), unde vei conduce deciziile financiare ale companiei și vei superviza echipa financiar-contabilă.
Oportunități în consultanță și audit
Cariera de auditor sau consultant contabil este o opțiune excelentă pentru cei pasionați de complexitate și diversitate.
Auditul financiar presupune verificarea corectitudinii situațiilor contabile ale firmelor, iar consultanța fiscală implică analiza optimă a impozitelor.
Astfel de roluri sunt oferite de firmele mari de consultanță (Big 4), unde varietatea de clienți și proiecte aduce experiență financiară valoroasă.
Avantajele specializării în fiscalitate sau audit
Specializarea în fiscalitate sau audit îți permite să adaugi valoare reală afacerilor prin optimizare fiscală și conformitate legală.
Expertiza în raportări financiare (IFRS, GAAP, cerințe CECCAR) crește atractivitatea pe piață, permițând acces la poziții mai bine plătite, cum ar fi consultant fiscal senior, sau manager de audit.
De asemenea, aceste competențe îți oferă oportunitatea de a lucra ca liber profesionist sau consultant extern.
Ultimele date arată că poziția de contabil rămâne extrem de solicitată și bine remunerată în România.
80% dintre contabili câștigă între 4.050 și 8.546 RON net/lună, iar acest interval reflectă atât rolurile de junior, cât și cele de senior.
Peste aceasta, expertul contabil poate atinge și depăși 11.000 RON net/lună, iar consultantul financiar sau auditorul primesc uneori pachete și mai competitive.
Cu alte cuvinte, dacă te afli la început de drum, așteaptă-te la o bază solidă și stabilă. Pe măsură ce acumulezi experiență, obții certificări (CECCAR, ACCA) și negociezi strategic—sau explorezi roluri în audit și consultanță—poți ajunge rapid într-un segment salarial superior.
Este momentul perfect să-ți planifici cariera: piața cere contabili, oferă salarii serioase, iar tu poți alege dacă vrei să te poziționezi ca un punct central în echipă, expert fiscal, sau consultant strategic.
Începe cu ambiție și investește constant în pregătire pentru a avea un viitor promițător în această meserie.
Sursa foto: Imagini generate cu AI
0 Comentarii