Cursuri Autorizate ☎ 0377 101 557 L-V 10.00-17.30
Workshop Online • 2 zile × 4 ore

Interviul bazat pe competențe în recrutare și selecție

Cum evaluezi candidații profesionist – simulări și tehnici practice de interviu

✔ Interviu structurat, pe dovezi
✔ Reducerea biasurilor în evaluare
✔ Calibrare între evaluatori
✔ Pleci cu toolkit complet

Recomandat absolvenților Referent Resurse Umane și specialiștilor HR implicați în recrutare.

Pe scurt

Format Online (Live)
Durată 2 zile × 4 ore
Ziua 1 14 Mai 2026 • 17:00–21:00
Ziua 2 16 Mai 2026 • 10:00–14:00
Nivel Mediu → Avansat (practic)
Focus Rigoare, structură, obiectivitate

Locuri limitate pentru a permite simulări și feedback.

Rezervă locul

Preț 800 lei 640 lei

De ce acest workshop

Nu este despre „ce este interviul”, ci despre cum obții și evaluezi dovezi reale, consistent și profesionist.

Răspunsuri vagi

Înveți să pui întrebări și follow-up-uri care scot concretul: situație, acțiuni, rezultate.

Impresii vs. dovezi

Treci de la „mi se pare” la notare pe dovezi, cu justificare clară și trasabilă.

Scoruri diferite

Exersezi calibrarea între evaluatori și standardizarea procesului (anti-bias).

Preț workshop

Reducere pentru plata integrală.

Reducere 20% la plata integrală
800 lei
640 lei

Preț valabil pentru plata integrală.

Rezervă locul
  • ✓ Workshop online (Live)
  • ✓ 2 zile × 4 ore
  • ✓ Simulări și tehnici practice
  • ✓ Toolkit complet de interviu

Participanții cursului Referent Resurse Umane beneficiază de un preț special, cu discount suplimentar.

Cui se adresează

  • Specialiști HR implicați în recrutare și selecție
  • Absolvenți Referent Resurse Umane care vor nivelul următor (aplicat)
  • Manageri care intervievează și vor un cadru profesional
  • Oricine vrea interviuri structurate, fără bias, cu decizie argumentată

Nivel recomandat

Ai mai făcut interviuri și vrei să treci la un nivel profesionist: întrebări comportamentale, notare pe dovezi, calibrări și feedback.

Obiectiv: perfecționare tehnici de interviu (nivel mediu → avansare practică)

Ce vei putea face după workshop

✔ Formulezi întrebări comportamentale care scot dovezi reale
✔ Eviți răspunsurile vagi prin follow-up clarificator
✔ Notezi pe dovezi, nu pe impresii
✔ Construiești scale comportamentale pentru competențe
✔ Calibrezi evaluarea între intervievatori
✔ Oferi feedback profesionist candidaților

Mesaj-cheie

„Într-un interviu profesionist, evaluăm dovezi, nu impresii.”

În ziua 2 lucrăm exact pe această rigoare: analizăm răspunsuri reale, comparăm scoruri și calibrăm evaluarea între intervievatori.

Agenda workshopului

Format puternic aplicat: exerciții, simulări și feedback ghidat.

Modul 1 (30 min) – Setarea nivelului profesional

Exercițiu în chat: identificăm cele mai frecvente probleme (răspunsuri vagi, candidat carismatic, diferențe de scor, dificultate în decizie). Lucrăm exact pe aceste zone.

Modul 2 (40 min) – Anatomia unei competențe bine definite

Micro-input + exercițiu: definire competențe, nivel minim vs nivel foarte bun, template comun și debrief cu corecturi.

Modul 3 (30 min) – Arta întrebării comportamentale

Demonstrație live + exercițiu „Transformare” (8 întrebări clasice → întrebări comportamentale + follow-up).

Modul 4 (50 min) – Simulare ghidată: extragerea dovezilor

Roluri: intervievator / candidat / observator. Obiectiv: situație clară, acțiuni personale, rezultate măsurabile. Debrief: unde a rămas răspunsul vag.

Modul 5 (30 min) – Bias profesional în recrutare

Discuție aplicată: tipuri de bias + cum le reducem procedural. Concluzie: standardizare = protecție profesională.

Modul 1 (20 min) – Recapitulare activă

3 reguli ale interviului pe competență (în chat).

Modul 2 (50 min) – Notarea pe dovezi, nu pe impresii

Transcript realist: fiecare dă scor (1–5), justifică pe dovezi, comparăm scoruri și calibrăm.

Modul 3 (40 min) – Construirea scalei comportamentale

Construim scală pe o competență (ex: orientare către rezultate) și calibrăm nivelurile.

Modul 4 (40 min) – Simulare avansată de interviu

2 intervievatori, 1 candidat, 1 observator. Interviu + deliberare + feedback. Focus: ghid, scorare independentă, decizie argumentată.

Modul 5 (30 min) – Feedback profesionist către candidat

Feedback de respingere demn, feedback de dezvoltare, feedback pentru candidat selectat. Claritate, neutralitate, evitarea riscurilor legale.

Modul 6 (15 min) – Plan de consolidare profesională

Ce standardizez imediat, ce elimin, ce introduc în proces.

Toolkit-ul cu care pleci

Ghid complet de interviu

Structură + întrebări + follow-up pentru competențe.

Scală comportamentală

Model de scalare pe niveluri pentru evaluare consistentă.

Checklist anti-bias

Pași practici pentru reducerea biasurilor în decizie.

Model de feedback

Formulări clare, neutre, cu risc legal redus.

Notare pe dovezi

Template de justificare: dovezi → scor → decizie.

Procedură de evaluare

Pași simpli pentru standardizare și calibrare.

Trainer

Gabriela Duma

Gabriela este licențiată în psihologie, are peste 17 de ani de experienţă în domeniul resurselor umane în cadrul unei companii cu peste 3500 angajaţi şi peste 250 de traininguri susținute.

Stil: aplicat, clar, orientat pe standarde și feedback practic.

Metodă: simulări ghidate, calibrare, instrumente reutilizabile.

Întrebări frecvente

Este pentru începători?

Este ideal dacă ai mai participat la interviuri și vrei să treci la evaluare profesionistă, pe dovezi.

Primesc materiale?

Da. Primești toolkit-ul (ghid, scală, checklist, modele) – gata de folosit în recrutare.

Se lucrează practic?

Da. O parte semnificativă este dedicată simulărilor, exercițiilor și calibrării evaluării.

Pot participa dacă nu sunt HR?

Da, dacă participi la interviuri și vrei un cadru structurat de evaluare.

Înscriere

Completează formularul și revenim cu confirmarea locului și detaliile de plată.

Workshop
Interviul bazat pe competențe în recrutare și selecție
Format
Online • Live
Durată
2 zile × 4 ore
Preț800 lei 640 lei

Valoarea cu care pleci

  • Formulezi întrebări comportamentale care scot dovezi reale
  • Eviți răspunsurile vagi prin follow-up clarificator
  • Notezi pe dovezi, nu pe impresii
  • Construiești scale comportamentale pentru competențe
  • Calibrezi evaluarea între intervievatori
  • Oferi feedback profesionist candidaților

Toolkit-ul cu care pleci

  • 1 ghid complet de interviu
  • 1 scală comportamentală
  • 1 checklist anti-bias
  • Model de feedback
  • Procedură de evaluare

Focus: rigoare, structurare, evaluare obiectivă, calibrare profesională.

Formular de înscriere

















    Meniu & Cursuri